Vor fünfzehn Jahren führte IPC die Begriffe CIS und CIT ein. CIS steht für Certified IPC Specialist und CIT für Certified IPC Trainer. Die Abkürzungen sind zu Begriffen in der Elektronikwelt geworden. Wir haben jahrelange Erfahrung mit diesen beiden Zertifizierungen. Es gibt zwei Stufen, nämlich CIT, den Trainer, der von einem sogenannten Master-IPC-Trainer oder MIT zertifiziert ist. Jemand, der laut IPC befugt ist, Fachkräfte auszubilden. Mit dem Erhalt seines Zertifikats erhält er Zugriff darauf, eine Klasse in der Datenbank des IPC anzulegen, Teilnehmer anzumelden und Schulungen durchzuführen. Alle Materialien werden geliefert, die für die Durchführung einer solchen Schulung, die Schulung von Personen und die Zertifizierung erforderlich sind. Das ist die einzige artige Kompetenz des CITs. Wenn wir über CIS, Certified IPC Specialist, sprechen, haben wir es mit jemandem zu tun, der eine Ausbildung zum Certified IPC Specialist, beim CIT, Certified IPC Trainer, absolviert hat und erfolgreich bestanden hat. Dies kann eine theoretische, aber auch eine praktische Ausbildung sein. In jedem Fall ist es jemand, der während dieser Schulung gelernt hat, wie man mit dem IPC-Dokument, den IPC-Standards und, wenn dies eine praktische Schulung ist, wie man es in die Praxis umsetzt und wie man bestimmte Aktionen ausführt.
In den Unternehmen, in denen sowohl CIT- als auch CIS-zertifizierte Mitarbeiter arbeiten, gibt es eindeutig immer jemanden, der die Standards während seiner täglichen Arbeit zur Beurteilung von Lötverbindungen, zur Beurteilung von Leiterplatten oder zur Durchführung praktischer Maßnahmen verwendet. Obwohl es in Bezug auf CIT eigentlich die Absicht von IPC war, dass diese Personen Spezialisten in ihrem eigenen Unternehmen ausbilden, haben man in der Praxis gesehen, dass einige Unternehmen keinen Trainer einstellen wollten. Ein Mitarbeiter ist ausgebildeter Trainer und Ansprechpartner für die Fachgruppe. Jemanden zu haben, der darüber hinausgeht und als Chef des Spezialisten gesehen wird und der Ansprechpartner im Unternehmen ist. Bei Fragen, Konflikten innerhalb der Gruppe trifft dieser Trainer die Entscheidung, ob dies die richtige Interpretation ist und wird als Anlaufstelle für Kunden oder Lieferanten angesehen, da er als Trainer zertifiziert ist. Das gab ein bisschen Mehrwert für Kunden oder Lieferanten, ein bisschen Anerkennung, ich spreche jetzt mit jemandem, der weiß, wovon er spricht. Dies ist eigentlich eine Verwendung des Zertifikats, für die es nicht vorgesehen war. Aus diesem Grund hat IPC beschlossen, ein drittes Training hinzuzufügen, und das ist der CSE (Certified Standard Expert). Dies ist eine Schulung für jemanden, der auf die Interpretation der Standards spezialisiert ist. Jemand, der über gründliche Kenntnisse der IPC-Standards oder eines IPC-Standards verfügt und im Prinzip dieselbe Rolle erfüllt wie die Kontaktstelle für den eigenen Club, die eigene Personengruppe oder die eigene Gruppe von Spezialisten in diesem Unternehmen. Aber auch extern für die Lieferanten und für mögliche Kunden als Anlaufstelle. Also im Grunde eine Rolle, die CIT schon gemacht hat, dann aber als neue Zertifizierung. Da diese Person nicht zur Durchführung von Schulungen befugt ist, erhält sie weder ein Schulungskit noch die Materialien für die Durchführung solcher Schulungen und hat daher keine Möglichkeit, Teilnehmer anzumelden. Das ist der Unterschied zum CIT. Das Konzept, das IPC dafür entwickelt hat, unterscheidet sich ein wenig von den regulären CIT- und CIS-Schulungen, in denen dann der Standard besprochen wird. Hier wird davon ausgegangen, dass es jemand ist, der bereits Erfahrung hat, der die Standards ohnehin tatsächlich kennt und daher in einer Reihe von Prüfungen nachweist, dass er diese Standards kennt. Jemand, der als CSE ausgebildet wird, muss von einem Trainer entsprechend geschult werden. Bevor er seine Zertifizierung machen kann, muss er seine Prüfungen ablegen und sein Zertifikat erhalten.
